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Embargo de Nómina | Todo lo que debes saber

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Tabla de contenidos

Existen ciertas situaciones en las que, por mala gestión, o algún problema, se puede dar el embargo de la nómina a una persona. En este post vamos a hablar sobre estas situaciones y todo lo relacionado. Si estás interesado en saber más sobre esto, no dudes en seguir leyendo este artículo.

¿Qué es el embargo de nómina?

El embargo de nómina es un proceso legal por el cual un acreedor o un organismo gubernamental puede obtener una orden judicial para retener una parte del salario de un trabajador para pagar una deuda pendiente. Es decir, el empleador está obligado por ley a retener una porción del salario del trabajador y transferirlo directamente al acreedor o la agencia gubernamental que ha emitido la orden de embargo. El monto que se retiene de la nómina puede variar según la ley y la cantidad adeudada, pero generalmente es un porcentaje del salario del trabajador. Es importante tener en cuenta que existen leyes que protegen al trabajador de un embargo excesivo que afecte su capacidad para cubrir sus necesidades básicas, como la vivienda, la alimentación y los gastos médicos. Es importante señalar que el embargo de nómina solo se puede realizar con una orden judicial y no puede ser iniciado por el acreedor sin antes haber intentado otros métodos de recuperación de la deuda, como negociaciones o demandas.

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¿Cómo es el procedimiento de embargo de nómina?

Es un proceso legal mediante el cual un acreedor puede obtener una orden judicial para retener una parte del salario de un empleado para satisfacer una deuda pendiente. El proceso de embargo de nómina generalmente sigue los siguientes pasos:

  1. El acreedor debe presentar una demanda en la corte y obtener una orden judicial para el embargo de nómina.
  2. El empleador es notificado de la orden judicial y se le solicita que retenga una parte del salario del empleado para pagar la deuda pendiente.
  3. El empleador debe notificar al empleado sobre el embargo de nómina y proporcionarle una copia de la orden judicial.
  4. El empleador retiene una parte del salario del empleado y lo envía al acreedor para pagar la deuda.
  5. El embargo de nómina continúa hasta que se pague la deuda pendiente o hasta que se levante la orden judicial.

Es importante tener en cuenta que el empleador no tiene la opción de ignorar la orden judicial. Si el empleador no cumple con la orden, puede enfrentar consecuencias legales. Además, el empleado puede tener derecho a impugnar el embargo de nómina si cree que se está reteniendo una cantidad incorrecta de su salario.

¿En qué situaciones te pueden embargar la nómina?

Existen varias situaciones en las que puede ser objeto de un embargo de nómina. A continuación, se mencionan algunas de las más comunes:

  1. Deudas por impuestos: Si debe impuestos al gobierno federal, estatal o local, pueden retener parte de su salario para pagar la deuda.
  2. Deudas de manutención infantil: Si no paga la manutención infantil que se le ha ordenado, es posible que se le embargue la nómina para pagar la cantidad adeudada.
  3. Deudas estudiantiles: Si no ha pagado sus préstamos estudiantiles, pueden retener parte de su salario para pagar la deuda.
  4. Deudas por tarjetas de crédito: Si tiene deudas pendientes en tarjetas de crédito u otros préstamos, los acreedores pueden obtener una orden judicial para embargar su salario y recuperar los fondos adeudados.
  5. Multas y sanciones: Si ha sido multado o sancionado por una infracción, es posible que se le embargue la nómina para pagar la multa o sanción.

Es importante recordar que el embargo de nómina solo se lleva a cabo después de un proceso legal y una orden judicial que establece que tiene una deuda pendiente que debe ser satisfecha. Además, hay límites legales en cuanto a la cantidad de salario que se puede retener, para garantizar que los empleados puedan mantener una cantidad razonable de ingresos para sus necesidades básicas. embargo nomina

¿Me pueden hacer un embargo de la nómina completa en España?

No, en España no es posible hacer un embargo de la nómina completa. La legislación española establece que el trabajador tiene derecho a un salario mínimo que no puede ser embargado en su totalidad. Además, el salario mínimo interprofesional (SMI) tiene un carácter inembargable según la Ley de Enjuiciamiento Civil. En el caso de España, el juez fija un porcentaje que se puede retener del salario del trabajador, y este porcentaje no puede superar el 30% de los ingresos netos mensuales. Además, hay una serie de límites que se aplican en función de la situación familiar del trabajador, como por ejemplo si tiene cargas familiares. Es importante mencionar que el embargo de nómina en España solo se puede llevar a cabo después de un proceso judicial y una orden de embargo dictada por un juez, como hemos comentado anteriormente. Además, el trabajador debe ser notificado y tener la oportunidad de presentar alegaciones y defenderse antes de que se le retenga parte de su salario.

Cálculo del embargo de una nómina

Se conoce como embargo de nómina a la retención del salario de un trabajador por parte del acreedor de las deudas que éste pudiera poseer. Dichos embargos, se producen específicamente cuando un trabajador no puede pagar todas las deudas que trae consigo, reteniendo así su salario para que pueda solventar esta deuda (o deudas) tan problemática. EN esta entrada te ayudamos con el cálculo del embargo de una nómina.

¿Existe alguna manera de librarse del embargo de la nómina sin pagar la deuda? La respuesta es si. Gracias a la Ley 25/2015 podrías cancelar toda la deuda sin necesidad de pagarla y entonces los acreedores no podrían embargarte tu salario.

Si deseas más información sobre cómo puedes liberarte del embargo de la deuda escríbenos y te diremos si en tu caso es posible acogerte a la ley 25/2015.

Cómo se calcula el embargo de un salario

De forma legal, la solicitud de embargo de una nómina se hace en el órgano judicial correspondiente por parte del acreedor. Es necesario calcular, con base a la deuda y demás factores particulares, ese monto a embargar del salario para poder subsanar esa deuda qué se posee. Siendo así, cabe preguntarse realmente: ¿cómo se realiza el cálculo del embargo de una nómina?

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Pasos para el cálculo del embargo de una nómina

Para poder calcular el embargo total de una nómina se deben seguir los siguientes pasos:

  1. Determinar la cuantía económica sobre la cual se aplicaron los tramos del embargo. Para hacer esto, se toma en cuenta el salario del sujeto y el SMI actual, restando este monto y así obteniendo ese importe que sobrepasa al SMI.
  2. Aplicar los tramos indicados en la Ley de Enjuiciamiento Civil (Art. 607.2). Para el primer tramo, se debe calcular el 30% del SMI, mientras que para el segundo tramo se tiene en consideración el salario total del trabajador y se resta el doble o triple del SMI (dependiendo de cuánto gane el trabajador); a este monto, se le calcula el 50%.
  3. Sumar los resultados de los tramos previamente calculados, dando como resultado el salario total a embargar al mes hasta que logre pagar su deuda.

Ejemplo del cálculo del embargo de una nómina

A continuación vemos un ejemplo de un trabajador que gana 2400 euros al mes y al cual se le ha hecho un embargo de nómina de 965 euros:

  1. 2400 euros menos 965 euros es igual a 1435 euros, siendo esta la cuantía económica sobre la cual se aplicarán los tramos del embargo.
  2. Primer tramo: 30% de 965 euros son 289,5 euros; Segundo tramo: 2400 euros menos 1930 euros, siendo igual a 470 euros. De ahí, se extrae el 50% que son 235 euros.
  3. Se suman los tramos: 289,5 euros más 235 euros, dando como resultado 534 euros a pagar todos los meses.

Vale mencionar en este punto, que el importe de las deudas no es acumulativo. El embargo del salario permanecerá fijo hasta que se pueda saldar la deuda de mayor importancia. Luego de saldada, se pasará a saldar (mediante embargo) las demás deudas que así hayan sido solicitadas.

Como hemos comentado existe una forma de evitar el embargo. Si quieres que te ayudemos rellena nuestro formulario y contactaremos contigo.

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Pasos habituales en un embargo de nómina

Notificación del acreedor

Cuando un trabajador tiene una deuda pendiente, el acreedor tiene la facultad de iniciar el proceso de embargo de nómina. En este sentido, el acreedor deberá emitir una notificación al deudor informándole sobre la situación y la cantidad que le será embargada de su salario. Esta notificación debe ser clara y precisa, especificando los motivos de la deuda y los plazos para solventarla.

Notificación al empleado por parte de la empresa

Una vez el acreedor ha notificado la intención de embargo, la empresa empleadora está obligada a informar al trabajador afectado sobre la medida que se tomará en relación a su salario. Esta notificación debe ser realizada de manera adecuada, garantizando que el empleado comprenda la situación y las implicaciones que tiene para su economía personal.

Retención y transferencia de la cuantía embargada

Una vez que las notificaciones han sido recibidas y el proceso de embargo de nómina por juzgado está en marcha, la empresa debe retener la cantidad correspondiente al embargo en cada nómina del trabajador. Esta cantidad retenida debe ser transferida al acreedor de acuerdo a las indicaciones y plazos establecidos.

Notificación de levantamiento de embargo una vez pagada la deuda

Una vez que la deuda ha sido completamente pagada, el acreedor está obligado a emitir una notificación de levantamiento de embargo. Esta comunicación debe ser entregada tanto al empleado como a la empresa empleadora para informarles que la deuda ha sido saldada y que, por lo tanto, se debe cesar con el proceso de retención de salario.

Cantidades embargables y límites establecidos

En el proceso de embargo de nómina, existen cantidades máximas embargables que están establecidas por ley. Estas cantidades se basan en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que es el salario mínimo legalmente establecido para los trabajadores. El SMI varía cada año y se tiene en cuenta para determinar los límites del embargo.

Basados en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Los límites del embargo de nómina se establecen de manera proporcional a medida que el salario del trabajador supera los límites fijados según el SMI. Esto significa que a medida que el salario es más alto, también lo es el porcentaje que puede ser embargado. Es importante tener en cuenta que estos límites varían según las leyes vigentes y pueden cambiar de un año a otro.

Progresivos a medida que la nómina supera los límites establecidos

El embargo de nómina se aplica de manera progresiva a medida que la nómina del trabajador supera los límites establecidos. Esto significa que a medida que el salario aumenta, también aumenta la cantidad que puede ser embargada. Es importante conocer estos límites y tener en cuenta que, si el salario del trabajador supera ampliamente los límites, puede ser embargada una parte importante de su salario.

Inembargable en caso de presentar garantía suficiente

Es importante destacar que si el deudor presenta una garantía suficiente que pueda cubrir la deuda, se puede evitar el embargo de la nómina. Esta garantía puede ser en forma de aval bancario, seguro de caución u otras formas aceptadas legalmente. Presentar una garantía suficiente puede ser una alternativa viable para evitar el embargo de la nómina y mantener intacto el salario del trabajador.

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Embargo de cuenta corriente y salarios anteriores

Además de embargar la nómina de un trabajador, en algunos casos también es posible embargar su cuenta corriente si el dinero depositado en ella corresponde a salarios anteriores. Este tipo de embargo se realiza cuando existe una deuda pendiente y el deudor no ha realizado los pagos correspondientes.

El proceso de embargo de cuenta corriente se lleva a cabo siguiendo los mismos procedimientos que el embargo de nómina. El acreedor emite una notificación al titular de la cuenta informándole de la retención de fondos y la transferencia de la cantidad embargada a una cuenta designada por el juzgado.

Es importante destacar que este tipo de embargo solo se aplica cuando los fondos en la cuenta son producto de salarios o ingresos generados en el pasado. Si los fondos corresponden a ingresos actuales o futuros, el embargo se aplicará directamente a la nómina del trabajador.

Es responsabilidad de la entidad bancaria cumplir con la sentencia de embargo y retener la cantidad especificada. De no hacerlo, la entidad podría enfrentar problemas legales y sanciones. Es por ello que la notificación del embargo se hace llegar tanto al titular de la cuenta como a la entidad bancaria.

Cabe mencionar que este tipo de embargo, al igual que el de la nómina, se rige por los límites y cantidades embargables establecidas por ley, los cuales están basados en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Además, se deben tener en cuenta las garantías suficientes que puedan cubrir la deuda y evitar el embargo.

Embargo de nómina por juzgado en casos de tener más de un trabajo

En situaciones donde un trabajador tiene múltiples empleos, es importante considerar cómo se aplica el embargo de nómina. En estos casos, se deben sumar los distintos salarios obtenidos para determinar la parte inembargable una sola vez.

Por ejemplo, si una persona tiene dos trabajos y gana 1000 euros en cada uno, el total de sus ingresos es de 2000 euros. Sin embargo, al calcular el embargo de nómina, se tomará en cuenta la parte inembargable correspondiente al salario mínimo interprofesional (SMI) una sola vez.

  • Supongamos que el SMI es de 1000 euros mensuales.
  • Para un salario de 1000 euros, la parte inembargable sería de 600 euros.
  • Por lo tanto, el total inembargable para los dos empleos sería de 600 euros.
  • Si la deuda a pagar supera esta cantidad, se podrá embargar el excedente.

Es importante tener en cuenta esta consideración cuando se tiene más de un trabajo, ya que la parte inembargable se calcula una vez, independientemente de la cantidad de ingresos que se perciban en diferentes empleos. Esto garantiza que el trabajador tenga un mínimo de sustento económico protegido en caso de embargo de nómina por parte del juzgado.

Responsabilidad de la empresa para cumplir con la sentencia

En el proceso de embargo de nómina por juzgado, es de vital importancia que la empresa cumpla de manera rigurosa con la sentencia emitida. La responsabilidad recae sobre la empresa de retener y transferir la cuantía embargada correspondiente al salario del trabajador.

Para evitar problemas legales, la empresa debe estar atenta a las notificaciones del acreedor y notificar al empleado afectado de manera oportuna. Es fundamental seguir correctamente todos los procedimientos establecidos y realizar la retención de la cantidad embargada en cada nómina.

Una vez retenida la cuantía, la empresa tiene la obligación de transferirla a la cuenta indicada por el juzgado. Es importante garantizar que este proceso se realice de forma puntual y sin errores.

Además, es crucial que la empresa emita una notificación de levantamiento de embargo cuando el trabajador haya pagado la deuda por completo. Esta notificación oficial es la evidencia de que la empresa ha cumplido con su responsabilidad y permite al empleado recuperar el control total de su salario.

Es importante destacar que la empresa también puede ser responsable de embargar una cuenta corriente en caso de que los fondos en ella correspondan a salarios anteriores. Esta medida se toma para garantizar el cumplimiento total de la deuda por parte del trabajador.

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