¿Cuánto me pueden embargar de una nómina de 1000 euros?

Una de las consecuencias de dejar pasar una deuda es que te puedan embargar tu sueldo de manera directa. De esta forma y hasta que se pueda pagar la deuda correspondiente, se te descontará una parte del sueldo o salario para que así puedas ir abonando la deuda impagada. A esto se le conoce como embargo de nómina y hay que tener en cuenta que este porcentaje no es fijo y varía en función de distintos factores, pero ¿Cuánto me pueden embargar de una nómina de 1000 euros?.

Está rotundamente prohibido por la ley embargar una nómina de forma total y absoluta. Es solo un porcentaje lo que se llega a embargar, mes a mes, para el pago de esa deuda en concreto. Esto hace que uno se pregunte: ¿Cuánto me pueden embargar de mi nómina?

En este video te lo explica de forma resumida nuestro abogado José Ruz.

Cantidad de embargo de una nómina de 1000 euros

Ante la duda de si es posible embargar un salario nómina de 1000 euros, la respuesta es totalmente negativa. ¡No se puede embargar un sueldo con estas ganancias al mes!, encontrando como razón principal de ello la subida del S.M.I. para el año 2022.

Para poder embargar una nómina en general, se toma en consideración lo que se conoce como Salario Mínimo Interprofesional (S.M.I.). Es una cantidad mínimo de dinero a recibir que figura para realizar toda clase de operaciones a nivel de salarios, sueldos y préstamos particulares. En este caso, el S.M.I. se utiliza para calcular la cantidad del salario que se puede embargar, encontrando que no se puede embargar el salario si este es menor o igual al S.M.I.

Actualmente, el valor del S.M.I. se encuentra en exactamente 1000 euros por mes en 14 pagas, teniendo una subida de 35 euros en comparación al año 2021 (en ese entonces el S.M.I. era de 965 euros). Por este aumento, automáticamente las nóminas de 1000 euros o inferiores quedan totalmente inembargables.

Si se toma en consideración el S.M.I. del año 2021, entonces sí se podría proceder a embargar parte de tu salario de 1000 euros. Solo podrían tomar el 30% del excedente del S.M.I. para embargar mes a mes. En este caso, de los 1000 euros solo se podrían embargar el 30% de 35 euros (que equivaldría al valor de lo que sobra de tu salario luego de restar el S.M.I.). De esta forma, ¡solo te podrían embargar un máximo de 10,5 euros!

Es prudente mencionar en este punto que el porcentaje a embargar del sueldo aumenta en consideración a cuánto ganas por encima del S.M.I., encontrando así lo siguiente:

• Embargo del 30% si el salario supera el S.M.I. pero no llega a doblarlo.
• Del 50% si se duplica el S.M.I. con el salario recibido mes a mes.
• Embargo del 60% si se triplica el S.M.I. con el sueldo recibido todos los meses.
• Embargo del 75% si se cuadruplica el salario con relación al S.M.I. (o sea, si tu salario es cuatro veces el S.M.I.).
• Del 75% si se quintuplica el sueldo con relación al S.M.I.
• Embargo del 95% si se sextuplica el valor del S.M.I. con el salario obtenido. Este porcentaje también aplica para aquellos salarios que superen esta cantidad ya mencionada.

Ingresos que se pueden embargar

Habiendo mencionado con énfasis el tema de los embargos y de cuánto te pueden embargar de una nómina de 1000 euros, se pueden mencionar los otros ingresos embargables que pudieses recibir de forma periódica, encontrando así los siguientes:

1. Devolución de la renta.
2. Indemnizaciones por despidos.
3. Cantidades que pudieran percibirse como pensión de alimentos.
4. Dinero que recibes del paro.
5. Pensiones, tanto aquellas que se dan por jubilación como las pensiones por discapacidad, enfermedad, viudez y demás.
6. Pagas extraordinarias.

Por supuesto, la misma ley también protege ciertos bienes que no pueden ser embargados de ninguna manera, incluyendo en estos los llamados bienes inalienables. Se trata de mobiliario indispensable de una casa, materiales que necesites para desarrollar tu profesión y afines.

La Ley de Enjuiciamiento Civil y el Estatuto de los Trabajadores son las dos leyes que figuran y establecen estas cantidades relacionadas con el embargo del sueldo o salario. Por esta razón, se recomienda visitar estas mismas si aún se tiene dudas con relación a este tema tan particular.

Ahora ya conoces la respuesta a la pregunta de cuánto me pueden embargar de una nómina de 1000 euros. Por todo esto y mucho más, no tienes que preocuparte si tu nómina es de 1000 euros o menos. ¡Ya no podrán embargarte ese salario para pagar una deuda que poseas actualmente!

Cómo eliminar toda la deuda que debes sin pagarla

A pesar de que no te puedan embargar el sueldo, el problema que tendrás es que aparecerás en listado de morosidad y no te darán crédito de nuevo, además de tener una deuda siempre pendiente de pagar.

Existe una forma de cancelar toda esa deuda sin necesidad de pagarla. Eso es posible gracias a la Ley 25/2015 que permite cancelar toda aquella deuda que no se pueda pagar. Esta ley tiene como filosofía dar una segunda oportunidad económica y evitar que las personas se queden económicamente hundidas de por vida.

Si te interesa esta solución contacta con nosotros y te explicaremos los pasos a seguir para cancelar toda la deuda que no puedas pagar.

Preguntas frecuentes

¿Qué ocurre si se quiere embargar mas del salario mínimo inembargable?

En el caso de querer embargar un porcentaje superior al salario mínimo inembargable, la ley establece que antes hay que solicitar una autorización judicial. El juez tendrá en cuenta la situación personal del deudor para determinar si se le puede embargar un porcentaje superior al salario mínimo inembargable. Por ejemplo, el juez tomará en cuenta si el deudor tiene otros ingresos o bienes que puedan servir para la satisfacción de la deuda.

En caso de concesión judicial, se establecerá qué porcentaje es el adecuado en función del nivel de endeudamiento del deudor. El porcentaje quedará limitado a un máximo con lo cual queda garantizada una parte para el bienestar y el sustento del trabajador.

¿Se puede embargar la paga extra?

En el supuesto de querer embargar la paga extra, hay que entender qué se considera como tal. Una paga extra es un ingreso adicional a la nómina que se produce en determinadas fechas relevantes (como Navidad, Verano, etc.). Por otro lado, una prestación es un ingreso recurrente que queda fijada en el contrato de trabajo.

En el caso de querer embargar la paga extra, se establece que quedará exenta del embargo hasta la misma cantidad que el salario mínimo inembargable. 

¿Qué porcentaje de la nómina te pueden embargar en caso de tener dos trabajos?

En el supuesto de querer embargar los salarios de dos trabajos, se tendrá que aplicar la misma normativa prevista para un solo trabajo.

¿Pueden embargar el sueldo del cónyuge?

En el supuesto de querer embargar el sueldo del cónyuge, hay que tener en cuenta qué normativa se aplica. De acuerdo con la Ley de Enjuiciamiento Civil, el sueldo del cónyuge quedará exento de cualquier embargo siempre que no figure como cotitular de la deuda.

¿Qué persona puede decretar el embargo de una nómina?

La persona que tiene autoridad para decretar el embargo de una nómina es el juez. Por lo tanto, todos los embargos efectuados a una nómina quedarán limitados al marco establecido por la Ley de Enjuiciamiento Civil. Además, el juez tendrá en cuenta qué parte de la nómina queda excluida del embargo para garantizar que el trabajador reciba un salario suficiente para su sustento y bienestar.

¿Qué puedes hacer ante un embargo de la nómina?

En el caso de querer recurrir un embargo de la nómina, lo primero que hay que hacer es contactar con un abogado para garantizar qué los derechos sean respetados. Un abogado especializado en este tema será quien mejor conozca qué derechos se tienen y qué recursos están disponibles para defenderse. 

Pasos a seguir para recurrir un embargo de nómina

1. Contacta con un abogado especializado.

2. El abogado analizará qué recursos están disponibles para defenderse del embargo.

3. En caso de querer querellarse, el profesional informará qué pasos hay que seguir.

4. El abogado presentará el recurso correspondiente para quitar el embargo de la nómina.

5. Finalmente, un juez decidirá si se quita o no el embargo de la nómina.