¿Cuánto me pueden embargar de una nómina de 1000 euros?

Una de las consecuencias de dejar pasar una deuda es que te puedan embargar tu sueldo de manera directa. De esta forma y hasta que se pueda pagar la deuda correspondiente, se te descontará una parte del sueldo o salario para que así puedas ir abonando la deuda impagada. A esto se le conoce como embargo de nómina y hay que tener en cuenta que este porcentaje no es fijo y varía en función de distintos factores, pero ¿Cuánto me pueden embargar de una nómina de 1000 euros?.

Está rotundamente prohibido por la ley embargar una nómina de forma total y absoluta. Es solo un porcentaje lo que se llega a embargar, mes a mes, para el pago de esa deuda en concreto. Esto hace que uno se pregunte: ¿Cuánto me pueden embargar de mi nómina?

En este video te lo explica de forma resumida nuestro abogado José Ruz.

Cantidad de embargo de una nómina de 1000 euros

El cálculo del embargo en nóminas se rige por lo establecido en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC), que determina la cantidad de dinero que puede ser embargada del salario, sueldo, jornal, retribución o pensión del deudor. Este cálculo se realiza aplicando una escala que protege un mínimo inembargable y establece porcentajes progresivos en función de la cuantía que exceda dicho mínimo.

Ante la duda de si es posible embargar un salario nómina de 1000 euros, la respuesta es totalmente negativa. ¡No se puede embargar un sueldo con estas ganancias al mes!, encontrando como razón principal de ello la subida del S.M.I. para el año 2022.

Para poder embargar una nómina en general, se toma en consideración lo que se conoce como Salario Mínimo Interprofesional (S.M.I.). Es una cantidad mínimo de dinero a recibir que figura para realizar toda clase de operaciones a nivel de salarios, sueldos y préstamos particulares. En este caso, el S.M.I. se utiliza para calcular la cantidad del salario que se puede embargar, encontrando que no se puede embargar el salario si este es menor o igual al S.M.I.

Actualmente, el valor del S.M.I. se encuentra en exactamente 1000 euros por mes en 14 pagas, teniendo una subida de 35 euros en comparación al año 2021 (en ese entonces el S.M.I. era de 965 euros). Por este aumento, automáticamente las nóminas de 1000 euros o inferiores quedan totalmente inembargables.

Si se toma en consideración el S.M.I. del año 2021, entonces sí se podría proceder a embargar parte de tu salario de 1000 euros. Solo podrían tomar el 30% del excedente del S.M.I. para embargar mes a mes. En este caso, de los 1000 euros solo se podrían embargar el 30% de 35 euros (que equivaldría al valor de lo que sobra de tu salario luego de restar el S.M.I.). De esta forma, ¡solo te podrían embargar un máximo de 10,5 euros!

Para comenzar el cálculo, es necesario determinar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente, ya que este sirve de referencia para establecer el mínimo inembargable. A partir de este punto, se aplican los siguientes tramos y porcentajes:

Los tramos de embargo se aplican de la siguiente manera:

1. Hasta el importe del SMI, el salario es inembargable.
2. Por la cantidad que exceda del SMI hasta la adición de un segundo SMI, se podrá embargar el 30%.
3. Por la cantidad adicional hasta un tercer SMI, el embargo será del 50%.
4. Por la cantidad adicional hasta un cuarto SMI, el embargo será del 60%.
5. Por la cantidad adicional hasta un quinto SMI, el embargo será del 75%.
6. Por cualquier cantidad que exceda de la suma del quinto SMI, el embargo será del 90%.

Para deudores con responsabilidades familiares, la ley contempla reducciones en los porcentajes de embargo. Además, si el deudor tiene más de un embargo, las cantidades se acumulan y se aplican sobre el total embargado, respetando siempre el mínimo inembargable.

Es fundamental que el órgano judicial o administrativo que ordene el embargo notifique al empleador del deudor la cantidad exacta a embargar, respetando los límites legales y garantizando que al deudor se le mantenga el mínimo vital.

En caso de que el deudor perciba otros ingresos adicionales a su salario, como pueden ser pensiones o prestaciones, estos también podrán ser objeto de embargo siguiendo un procedimiento similar, siempre y cuando se respete el mínimo inembargable establecido por la ley.

Es importante destacar que, si el deudor tiene varias deudas, los porcentajes de embargo se aplicarán de forma acumulativa sobre la cantidad que resulte embargable. Además, si el deudor tiene responsabilidades familiares, el mínimo inembargable puede incrementarse en un porcentaje que varía en función del número de personas que dependan económicamente de él.

En el caso de que el deudor perciba más de una nómina o salario, la suma de las cantidades embargables no podrá superar los límites establecidos para el embargo de salarios.

Ejemplo Práctico: Embargo de una Nómina de 1000 Euros

Para ilustrar cómo se aplica el embargo sobre una nómina, tomaremos como ejemplo un salario neto mensual de 1000 euros. Según la normativa española, la cantidad embargable se calcula en base a tramos que se aplican sobre el salario neto, es decir, después de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales.

La Ley de Enjuiciamiento Civil establece los siguientes tramos para el cálculo del embargo de salarios (artículo 607):

1. El salario mínimo interprofesional (SMI) es inembargable. Para el año de referencia, supongamos que el SMI es de 950 euros mensuales.
2. Las cantidades que excedan el SMI hasta la inclusión del doble de dicho importe se embargarán conforme a una escala progresiva.

La escala es la siguiente:

• Por la parte que exceda del SMI hasta la cantidad equivalente a dos veces el SMI, se embargará el 30%.
• Por la parte que exceda de dos veces el SMI hasta la cantidad equivalente a tres veces el SMI, se embargará el 50%.
• Y así sucesivamente, aumentando la cuantía del embargo en cada tramo.

En nuestro ejemplo, el salario neto de 1000 euros está muy cerca del SMI, por lo que la mayoría del salario es inembargable. Sin embargo, hay una pequeña cantidad que excede el SMI y que es susceptible de embargo.

Para calcularla, se procede de la siguiente manera:

1. Se resta el SMI del salario neto: 1000 euros – 950 euros = 50 euros.
2. De esos 50 euros, se aplica el porcentaje correspondiente al primer tramo, que es el 30%: 50 euros x 30% = 15 euros.

Por lo tanto, en este caso, la cantidad que se podría embargar de una nómina de 1000 euros sería de 15 euros. El resto del salario, hasta completar los 1000 euros, quedaría protegido por el mínimo inembargable.

Es importante recordar que estas cifras son un ejemplo y que el SMI puede variar cada año. Además, en situaciones en las que el deudor tenga responsabilidades familiares, el mínimo inembargable puede incrementarse, reduciendo así la cantidad embargable.

Este cálculo es orientativo y en cada caso concreto se deberá atender a las circunstancias personales del deudor y a las posibles actualizaciones legislativas.

Ingresos que se pueden embargar

Habiendo mencionado con énfasis el tema de los embargos y de cuánto te pueden embargar de una nómina de 1000 euros, se pueden mencionar los otros ingresos embargables que pudieses recibir de forma periódica, encontrando así los siguientes:

1. Devolución de la renta.
2. Indemnizaciones por despidos.
3. Cantidades que pudieran percibirse como pensión de alimentos.
4. Dinero que recibes del paro.
5. Pensiones, tanto aquellas que se dan por jubilación como las pensiones por discapacidad, enfermedad, viudez y demás.
6. Pagas extraordinarias.

Por supuesto, la misma ley también protege ciertos bienes que no pueden ser embargados de ninguna manera, incluyendo en estos los llamados bienes inalienables. Se trata de mobiliario indispensable de una casa, materiales que necesites para desarrollar tu profesión y afines.

La Ley de Enjuiciamiento Civil y el Estatuto de los Trabajadores son las dos leyes que figuran y establecen estas cantidades relacionadas con el embargo del sueldo o salario. Por esta razón, se recomienda visitar estas mismas si aún se tiene dudas con relación a este tema tan particular.

Ahora ya conoces la respuesta a la pregunta de cuánto me pueden embargar de una nómina de 1000 euros. Por todo esto y mucho más, no tienes que preocuparte si tu nómina es de 1000 euros o menos. ¡Ya no podrán embargarte ese salario para pagar una deuda que poseas actualmente!

Cómo eliminar toda la deuda que debes sin pagarla

A pesar de que no te puedan embargar el sueldo, el problema que tendrás es que aparecerás en listado de morosidad y no te darán crédito de nuevo, además de tener una deuda siempre pendiente de pagar.

Existe una forma de cancelar toda esa deuda sin necesidad de pagarla. Eso es posible gracias a la Ley 25/2015 que permite cancelar toda aquella deuda que no se pueda pagar. Esta ley tiene como filosofía dar una segunda oportunidad económica y evitar que las personas se queden económicamente hundidas de por vida.

Si te interesa esta solución contacta con nosotros y te explicaremos los pasos a seguir para cancelar toda la deuda que no puedas pagar.

Procedimiento de Notificación y Ejecución del Embargo

El procedimiento de notificación y ejecución del embargo sobre salarios, sueldos y pensiones se rige por una serie de pasos formales que garantizan tanto el derecho del acreedor a cobrar su deuda como la protección de los derechos fundamentales del deudor. A continuación, se detalla el proceso conforme a la normativa española vigente.

El proceso comienza con la notificación del embargo al deudor y al pagador de los salarios, que suele ser el empleador. Esta notificación es realizada por el órgano judicial o administrativo competente y debe contener:

1. La cuantía total de la deuda reclamada.
2. La orden de retención de la cantidad embargable que corresponda según los tramos establecidos por la ley.
3. El plazo y forma en que el empleador debe proceder con la retención y posterior entrega de las cantidades embargadas.

La notificación debe ser clara y precisa, permitiendo al deudor y al pagador conocer exactamente la obligación que se les impone.

Una vez notificado, el pagador (empleador) tiene la obligación de retener la cantidad estipulada de la nómina del deudor. El empleador actúa como tercero obligado y debe cumplir con las siguientes obligaciones:

1. Realizar la retención de la cantidad indicada en la notificación en cada período de pago.
2. Ingresar las cantidades retenidas al órgano que ha ordenado el embargo dentro del plazo señalado.
3. Informar al deudor de las cantidades que se le están reteniendo en cada período de nómina.

El incumplimiento de estas obligaciones por parte del empleador puede acarrear responsabilidades legales, incluyendo la posibilidad de ser requerido para que asuma la deuda pendiente.

La ejecución del embargo se lleva a cabo mediante la retención efectiva de las cantidades establecidas en la notificación. El proceso se mantiene hasta que la deuda quede totalmente satisfecha, incluyendo principal, intereses y costas, si las hubiere.

En caso de que el deudor cambie de empleo, el proceso de embargo no se interrumpe. Es responsabilidad del deudor informar al nuevo empleador sobre la existencia del embargo para que este último proceda conforme a la ley.

Durante el procedimiento de notificación y ejecución del embargo, el deudor tiene derecho a:

1. Ser informado de manera adecuada y en tiempo sobre el proceso de embargo.
2. Recibir una copia de la resolución judicial o administrativa que ordena el embargo.
3. Presentar alegaciones y recursos contra la orden de embargo si considera que no se ajusta a derecho.
4. Solicitar la revisión de la cantidad embargable en caso de cambio en sus circunstancias económicas.

El respeto a estos derechos es fundamental para la protección de la dignidad y la capacidad económica del deudor.

El procedimiento de notificación y ejecución del embargo es un mecanismo legal que busca el equilibrio entre el derecho de cobro del acreedor y la protección del mínimo vital del deudor. La correcta aplicación de este procedimiento es esencial para el mantenimiento de la justicia y la equidad en el proceso de cobro de deudas.

Preguntas frecuentes

¿Qué ocurre si se quiere embargar mas del salario mínimo inembargable?

En el caso de querer embargar un porcentaje superior al salario mínimo inembargable, la ley establece que antes hay que solicitar una autorización judicial. El juez tendrá en cuenta la situación personal del deudor para determinar si se le puede embargar un porcentaje superior al salario mínimo inembargable. Por ejemplo, el juez tomará en cuenta si el deudor tiene otros ingresos o bienes que puedan servir para la satisfacción de la deuda.

En caso de concesión judicial, se establecerá qué porcentaje es el adecuado en función del nivel de endeudamiento del deudor. El porcentaje quedará limitado a un máximo con lo cual queda garantizada una parte para el bienestar y el sustento del trabajador.

¿Se puede embargar la paga extra?

En el supuesto de querer embargar la paga extra, hay que entender qué se considera como tal. Una paga extra es un ingreso adicional a la nómina que se produce en determinadas fechas relevantes (como Navidad, Verano, etc.). Por otro lado, una prestación es un ingreso recurrente que queda fijada en el contrato de trabajo.

En el caso de querer embargar la paga extra, se establece que quedará exenta del embargo hasta la misma cantidad que el salario mínimo inembargable. 

¿Qué porcentaje de la nómina te pueden embargar en caso de tener dos trabajos?

En el supuesto de querer embargar los salarios de dos trabajos, se tendrá que aplicar la misma normativa prevista para un solo trabajo.

¿Pueden embargar el sueldo del cónyuge?

En el supuesto de querer embargar el sueldo del cónyuge, hay que tener en cuenta qué normativa se aplica. De acuerdo con la Ley de Enjuiciamiento Civil, el sueldo del cónyuge quedará exento de cualquier embargo siempre que no figure como cotitular de la deuda.

¿Qué persona puede decretar el embargo de una nómina?

La persona que tiene autoridad para decretar el embargo de una nómina es el juez. Por lo tanto, todos los embargos efectuados a una nómina quedarán limitados al marco establecido por la Ley de Enjuiciamiento Civil. Además, el juez tendrá en cuenta qué parte de la nómina queda excluida del embargo para garantizar que el trabajador reciba un salario suficiente para su sustento y bienestar.

¿Qué puedes hacer ante un embargo de la nómina?

En el caso de querer recurrir un embargo de la nómina, lo primero que hay que hacer es contactar con un abogado para garantizar qué los derechos sean respetados. Un abogado especializado en este tema será quien mejor conozca qué derechos se tienen y qué recursos están disponibles para defenderse. 

Pasos a seguir para recurrir un embargo de nómina

1. Contacta con un abogado especializado.

2. El abogado analizará qué recursos están disponibles para defenderse del embargo.

3. En caso de querer querellarse, el profesional informará qué pasos hay que seguir.

4. El abogado presentará el recurso correspondiente para quitar el embargo de la nómina.

5. Finalmente, un juez decidirá si se quita o no el embargo de la nómina.